Micro-management

  Micro-managementul, atentia excesiva asupra detaliilor, este practic antonimul leadershipului.  Prin practicarea acestui stil de management adeptii sai contrazic nenumarate caracteristici definitorii ale leadership-ului: respect, incredere, prioritate, valoare, delegare, perspectiva panoramica si multe altele.  Iar aceste caracteristici sunt fie inscrise in valorile companiei, fie incluse…

Continue reading →